심화: 회사를 고르기 전에 확인할 것
회사의 규모보다 중요한 것은 그 회사, 그 팀이 지금 어떤 상태인지입니다. 같은 스타트업이라도 단계에 따라, 같은 대기업이라도 부서에 따라 경험이 완전히 다릅니다. 지원 전과 오퍼를 받은 뒤 확인하면 좋은 항목을 정리했습니다.
스타트업을 볼 때
1) 투자 단계와 자금 상황
| 단계 | 일반적인 의미 | 확인할 것 |
|---|---|---|
| 시드·프리 A | 제품이나 시장을 검증하는 초기 단계 | 다음 투자까지 버틸 자금이 있는지 |
| 시리즈 A·B | 제품이 시장에서 반응을 얻고 성장을 키우는 단계 | 매출이나 사용자 성장 추세 |
| 시리즈 C 이후 | 규모를 확장하거나 수익성을 다지는 단계 | 수익 구조, 상장 계획 |
투자 소식은 회사의 공식 보도자료나 언론 기사로 확인할 수 있습니다. 투자 금액만 보지 말고 마지막 투자가 언제였는지도 확인하세요. 투자 이후 시간이 많이 지났다면, 면접에서 다음 계획을 정중하게 물어볼 수 있습니다.
2) 사람이 늘고 있는지
국민연금 사업장 가입자 정보를 바탕으로 회사별 인원 추이를 보여 주는 서비스들이 있습니다. 최근 몇 달 사이 인원이 크게 줄었다면 그 이유를 확인해 보는 것이 좋습니다.
3) 면접에서 물어볼 질문
- "제가 합류하면 첫 3개월 동안 가장 먼저 맡게 될 일은 무엇인가요?"
- "이 포지션은 새로 생긴 자리인가요, 기존 담당자의 후임인가요?"
- "팀의 의사 결정은 주로 누가, 어떤 방식으로 하나요?"
- "회사가 앞으로 1년 동안 가장 중요하게 보는 목표는 무엇인가요?"
대기업·중견기업을 볼 때
1) 공시 자료
상장사와 일정 규모 이상의 회사는 금융감독원 전자공시시스템(DART)에 사업 보고서와 감사 보고서를 공개합니다. 사업 보고서에서 다음을 확인할 수 있습니다.
- 회사의 주요 사업과 매출 구성
- 직원 수와 평균 근속 연수, 평균 급여 (사업 보고서의 직원 현황)
- 최근 몇 년간의 실적 흐름
평균 급여는 모든 직급을 합친 평균이라 내가 받을 연봉과는 다를 수 있습니다. 회사 간 비교의 참고 자료로만 쓰세요.
2) 부서와 직무
대기업은 부서마다 문화와 업무 강도가 크게 다릅니다. 회사 전체 평판보다 지원하는 부서의 역할을 확인하는 것이 중요합니다.
- 이 부서는 회사 안에서 어떤 역할을 하는지 (핵심 사업, 지원 조직, 신사업)
- 순환 근무나 부서 배치가 입사 후에 결정되는지
- 지원 직무가 실제로 하게 될 업무와 공고의 업무가 같은지
나에게 맞는 선택을 정리하는 질문
- 앞으로 2~3년 동안 가장 얻고 싶은 것은 무엇인가? (넓은 경험 / 체계적인 교육 / 안정적인 수입 / 빠른 책임)
- 불확실한 상황을 얼마나 견딜 수 있는가? (회사 방향이 자주 바뀌는 환경)
- 정해진 절차를 따르는 것이 편한가, 직접 절차를 만드는 것이 편한가?
- 지금 내 생활에서 고정적인 지출과 저축 목표는 어느 정도인가?
정답은 없습니다. 같은 사람도 커리어 단계에 따라 맞는 환경이 달라질 수 있으니, 지금의 우선순위를 기준으로 판단하세요. 여러 제안을 숫자로 비교하는 방법은 오퍼 비교 체크리스트를 참고하세요.
참고 자료
- 금융감독원 전자공시시스템 — dart.fss.or.kr